Em junho passado, mais de 70 empresas do Reino Unido se inscreveu para o experimento de seis meses de um trabalhar semana.
A ideia era testar o que aconteceria se eles dessem aos funcionários um dia de folga remunerado por semana.
No meio do teste, 88% das empresas relatam que a semana de quatro dias está funcionando “bem” para seus o negócio. Além disso, 46% dizem que seus negócios produtividade tem “mantido em torno do mesmo nível”, enquanto 34% relatam que “melhorou ligeiramente”.
“O teste de quatro dias por semana até agora tem sido extremamente bem-sucedido para nós”, disse Claire Daniels, CEO da Trio Media, uma das empresas envolvidas no teste. “A produtividade permaneceu alta, com um aumento no bem-estar da equipe, juntamente com nosso negócio com desempenho financeiro 44% melhor.”
O que é o experimento de semana de trabalho de 4 dias?
O programa piloto da semana de trabalho de 4 dias é um teste de seis meses de uma semana de trabalho de quatro dias, sem perda de pagamento para os funcionários. A iniciativa foi criada por uma organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global em parceria com pesquisadores da Cambridge University, Boston College e Oxford University.
Atualmente, existem programas piloto no Reino Unido, EUA, Irlanda, Austrália e Nova Zelândia. 4-Day Work Week Global lança novos programas a cada trimestre em diferentes regiões.
Fundada na Nova Zelândia pelo arquiteto Andrew Barnes e pela empresária Charlotte Lockhart, A 4-Day Week Global se dedica a “apoiar a ideia da semana de 4 dias como parte do futuro do trabalho”, de acordo com seus local na rede Internet. Lockhart diz que é apaixonada por mostrar “os benefícios de um local de trabalho focado na produtividade e com jornada reduzida”.
Mais resultados do Programa Piloto de Semana de Trabalho de 4 Dias
Mais de 3.300 funcionários estão recebendo um dia de folga remunerado semanalmente como parte do experimento de 4 dias de semana de trabalho no Reino Unido.
As empresas variam de pequenas empresas a grandes corporações, abrangendo Educaçãoconsultoria no local de trabalho, liderança e desenvolvimento pessoal.
Os participantes foram convidados a fazer uma pesquisa. Trinta e cinco das 41 empresas responderam que eram “prováveis” ou “extremamente prováveis” de considerar continuar a semana de trabalho de quatro dias. Seis empresas relataram que a produtividade melhorou significativamente.
De acordo com um artigo em O jornal New York Timesalgumas empresas disseram que a semana de quatro dias deu aos funcionários mais tempo para se exercitar, ter hobbies, cozinhar e passar tempo com suas famílias.
Nicci Russell, o diretor administrativo da Waterwise, admitiu que o piloto não foi fácil no começo. “Todos nós tivemos que trabalhar nisso – algumas semanas são mais fáceis do que outras”, disse ele. “Mas tem sido ótimo para o nosso bem-estar e definitivamente já estamos mais produtivos”.