A mentalidade do criador é o futuro do trabalho

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Houve uma mudança sísmica na forma como as pessoas veem o trabalho – como trabalham, onde trabalham e com quem trabalham. Não mais construído em torno da ideia de um trabalho das 9 às 5, o futuro do trabalho está se tornando muito mais fluido, permitindo que as pessoas , paixão e habilidades para brilhar. À medida que esta evolução continua, o e o ethos criadores personify abrirá o caminho para o futuro do trabalho.

De muitas maneiras, o futuro do trabalho já está aqui. Estima-se que a economia criadora atinja mais de US$ 104 bilhões até o final de 2022. Mais de 50 milhões de pessoas se consideram criadores, e aproximadamente 30% dos jovens americanos querem se tornar criadores digitais em vez de ocupações tradicionais, como médicos e advogados. Mas ser criador não significa apenas usar ou monetização de conteúdo online. Ser um criador significa fazer um trabalho pelo qual você é profundamente apaixonado, o que geralmente significa compartilhar experiências, conhecimento ou criatividade com um . Esse público pode ser milhões de assinantes em ou algumas dezenas de clientes no Kajabi. Essa é a beleza do ethos do criador: não importa o que você tenha para compartilhar, haverá um público ansioso para consumi-lo.

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Abraçando um forte senso de si mesmo

No coração do ethos criador está um forte senso de si mesmo. Em vez de ser “um de muitos” ou trabalhar para uma empresa ou mercado, ser um criador significa ser capaz de prosperar em seus próprios termos. Na verdade, esse forte senso de identidade é uma das maiores diferenças entre trabalhadores de shows e criadores.

Na economia gig, os trabalhadores têm alguma liberdade, mas, na maioria das vezes, são limitados por plataformas que incentivam a uniformidade entre os trabalhadores. Por exemplo, se você for um motorista do Uber, você será informado sobre quem pegar para uma viagem e quando buscá-los. Isso é marcadamente diferente de um artista que tem a liberdade de vender seu trabalho em ou colabora com outros criadores para produzir arte e mostrá-la no YouTube, ou um aspirante a músico que não apenas faz música no Spotify, mas também trabalha com outros artistas para criar músicas que são escolhidas pelos criadores do TikTok.

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Nunca houve um momento melhor para adotar o ethos do criador

Uma confluência de eventos da pandemia à tecnologia para pagar leis de transparência está tornando este o momento perfeito para deixar seu ethos de criador brilhar. Embora a semente estivesse sempre lá, esse tipo de pensamento tornou-se cada vez mais prevalente à medida que a maneira como pensamos sobre o trabalho continua a mudar. A barreira de entrada, que costumava ser tradicionalmente alta para a maioria dos empregos, é drasticamente menor. Hoje, você não precisa necessariamente ir à escola para se tornar um especialista em algo. Você pode aprender com uma infinidade de cursos online, tanto de instituições quanto de outros criadores.

A pandemia, sem dúvida, acelerou a mudança para , tornando mais fácil para quem quer seguir suas paixões ter a flexibilidade de fazê-lo onde e quando quiser. Além disso, a pandemia fez com que muitas pessoas reavaliassem sua relação com o trabalho e como querem passar o tempo. Muitas pessoas rapidamente perceberam que a vida é muito curta para fazer algo pelo qual não são apaixonadas.

Para alguns, abraçar a mentalidade criadora foi uma escolha inevitável. Por exemplo, minha esposa deixou seu emprego das 9h às 17h para iniciar sua própria prática de coaching e consultoria depois que sua paixão por ajudar as pessoas a ajudou a perceber a liberdade de deixar sistemas opressivos. Para outros, tornar-se um criador era mais circunstancial, como aqueles cujo sustento foi ameaçado pela pandemia e que desenterraram habilidades criativas adormecidas para se manter à tona.

A artista da Broadway, Kari Cotone, compartilhou sua história comigo de como ela canalizou suas habilidades de escrita quando a Broadway fechou durante a pandemia. Antes das ferramentas de tecnologia que alimentam os criadores online, ela teve que fazer malabarismos entre um contrato de apresentação e trabalhar em bares e restaurantes. Agora ela é capaz de operar uma redação freelance trabalhando com clientes online, e pode ajustar sua carga de trabalho com base nos próximos shows artísticos.

Não podemos esquecer o papel da tecnologia na criação do ambiente e das ferramentas que os criadores precisam para seguir suas paixões. Sem a criação de plataformas de comunicação como Slack e Zoom, a proliferação de laptops acessíveis, Wi-Fi onipresente de alta qualidade e muito mais, é difícil imaginar os criadores sendo capazes de ganhar a vida, e muito menos prosperar.

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As empresas devem abrir espaço para a paixão

Não há como discutir que a paixão gera criatividade. No cenário atual, a criatividade gera mais impacto nos negócios do que apenas horas puras. Na verdade, Pesquisa McKinsey encontra uma forte correlação entre criatividade e desempenho financeiro e criatividade e inovação.

Nos próximos 10 anos, acredito que mais de 90% dos americanos terão algum tipo de renda ou emprego relacionado à paixão. A quantidade de tempo que as pessoas investem, a renda que obtêm e o tamanho do público que atingem podem variar significativamente; no entanto, é inevitável que o trabalho movido pela paixão continue a proliferar.

Quer você seja um proprietário, fundador de uma startup ou líder da Fortune 500, toda empresa precisará se ajustar a essa nova realidade e pensar no que é necessário para prosperar nesse ambiente em mudança. À medida que os líderes empresariais continuam a se adaptar ao trabalho remoto e consideram o desejo de seus funcionários de fazer parte de algo maior, os problemas precisarão ser abordados no contexto desse clima em mudança.

Agora não é hora de bloquear a criatividade e a paixão, mas encorajá-la. Quando os empresários incentivam os funcionários a adotar o espírito do criador e os funcionários se permitem passar mais tempo fazendo o que amam, o futuro do trabalho parece muito mais brilhante.

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