Walmart visa estudantes universitários com promessa de salários de US $ 200.000, enquanto as ações caem mais de 11%

Conseguir um emprego logo após a faculdade pode ser um indutor de estresse experiência para recém-formados, para dizer o mínimo.

De incontáveis entrevistas e candidaturas para escolher em que cidade viver para descobrir o salário inicialo processo pode parecer assustador e difícil.

Deixe-o Walmart tentar encontrar uma maneira de aliviar todos esses problemas com seu novo programa College2Career, completo com um muito salário competitivo.

A nova iniciativa, com lançamento previsto para este verão, colocará os recentes graduados da faculdade (ou alunos programados para se formarem em um período de 12 meses) em um programa de treinamento que os preparará para cargos gerenciais nas lojas.

“Os participantes passam por uma combinação abrangente de treinamento em sala de aula, experiência prática e orientação individual com os líderes da empresa à medida que aprendem os meandros do Walmart e treinam para ser um membro assalariado da administração em uma loja local”, disse Walmart. Vice-Presidente Sênior de Estratégia Global de Talentos e Força de Trabalho Amy Goldfinger e Vice-Presidente Sênior de Aprendizagem e Liderança Lorraine Stomski, explicou em um comunicado. “No final do programa, os melhores desempenhos recebem o recém-criado cargo de treinador emergente – com um salário inicial de pelo menos US$ 65.000 por ano”.

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Os participantes podem iniciar o programa imediatamente após a formatura.

A empresa destacou que a posição de “treinador emergente” deve ser um trampolim para o cargo de gerente acima mencionado, que acumula um salário médio de cerca de US $ 210.000.

Estudantes universitários que não estiverem dentro do período de graduação de 12 meses também terão a oportunidade de participar do programa de estágio Home Office do Walmart, que a empresa estima crescer 30% em 2022.

“Os projetos são projetados para se alinhar a conjuntos de habilidades e interesses específicos, permitindo que os estagiários causem impacto na empresa, nossos clientes, membros e associados”, Goldfinger e Stomski disse. “Os estagiários também podem se conectar com líderes seniores e construir relacionamentos. O objetivo é fazer com que a maioria desses estagiários faça a transição para funções em tempo integral no Walmart depois de se formar.”

O varejista relatou menos do que estelar Ganhos do primeiro trimestre de 2022 na terça-feira, depois que as estimativas falharam devido à inflação e à escassez, disparando os preços dos alimentos e do combustível.

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“Os resultados finais foram inesperados e refletem o ambiente incomum”, disse o presidente e CEO do Walmart, Doug McMillion, em um declaração da empresa. “Os níveis de inflação nos EUA, particularmente em alimentos e combustível, criaram mais pressão sobre o mix de margens e custos operacionais do que esperávamos. Estamos ajustando e equilibraremos as necessidades de nossos clientes por valor com a necessidade de gerar crescimento de lucro para o nosso futuro.”

Ainda assim, a empresa teve um aumento trimestral de 2,4% na receita, chegando a sólidos US$ 141,6 bilhões.

As notícias mistas foram preocupantes para os investidores, no entanto, já que o Walmart estoque despencou mais de 11% na terça-feira antes do fechamento do mercado.

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