Perguntando à sua equipe ‘Como posso ajudar?’ Melhora o desempenho dos negócios dessas 5 maneiras

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Como quase todos provavelmente entenderam, o trabalho em equipe é inestimável para o resultado final e nunca deve ser subestimado. Trabalhar em conjunto é um motor de colaboração e melhor performance e resultados. Segue-se, então, que os líderes muitas vezes têm vontade e desejo de ajudar os colegas de equipe, mas os mais eficazes deles também entendem que simplesmente estar disposto não é suficiente – eles precisam fazer com que os colegas se sintam à vontade para pedir ajuda apresentando-se como acolhedor e acessível.

É por isso que comecei a perguntar regularmente aos meus equipe“Como posso ajudar?”, e o que a princípio parecia ser apenas uma simples consulta impactou material e positivamente tanto o cultura da empresa e seu desempenho. Veja alguns de seus efeitos:

1. Os membros da equipe se sentem apoiados

Quantas vezes você já ouviu Liderança insistir que “Minha porta está sempre aberta?” — uma frase comumente usada que transmite a vontade de ajudar sempre que necessário. No entanto, embora muitas vezes falada com intenções positivas, essa declaração geral não incentiva os colegas a levantar a mão para apoiar.

Em vez disso, seja mais direto em sua abordagem, perguntando Como as você pode ajudar. Tente fazer a pergunta durante reuniões individuais com subordinados diretos ou ao verificar o andamento de um projeto. Você descobrirá que isso tranquiliza os membros da equipe de que eles têm apoio e os deixa à vontade para discutir as necessidades, o que leva a funcionários individuais mais felizes e a um aumento no moral geral.

2. Instila um senso de valor

Perguntando “Como posso ajudar?” não apenas beneficia o destinatário da pergunta, mas também os líderes, que normalmente enfrentam responsabilidades que podem resultar em se sentirem desconectados das equipes e de seu trabalho diário. Ao adotar essa abordagem, você se lembra do valor que traz para sua empresa.

Descobri que é incrivelmente gratificante quando os colegas compartilham como posso ser útil e garantir melhor o sucesso deles. A colaboração que muitas vezes segue essas conversas fortalece meu relacionamento com os colegas e garante que eu também sou um colaborador valioso.

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3. Desenvolve habilidades de comunicação

Como mencionado acima, as declarações gerais geralmente não promovem uma cultura acolhedora da empresa. Enquanto “Minha porta está sempre aberta” e “Como posso ajudar?” podem ter a mesma intenção por trás deles, eles geram respostas muito diferentes. Ajustar-se a uma abordagem mais direta fornece clareza e ajuda a entender como uma equipe pensa. Com o tempo, você percebe que o silêncio que a declaração anterior resultou não era uma indicação de que os colegas não precisavam de ajuda, mas que eles não tinham certeza de como pedir e/ou sentiram que seriam vistos como falta de capacidade se eles fez. Parte de ser um líder eficaz é se adaptar e abraçar os diferentes estilos de comunicação de sua equipe.

4. Leva a oportunidades mais amplas

Os estágios iniciais de uma carreira geralmente são preenchidos com a busca de sonhos e o desbloqueio de oportunidades. Há, no entanto, um equívoco comum de que uma vez que você se torna um líder, você tem conhecimento e acesso a todas as oportunidades desejadas. Sempre haverá projetos que avançam sem você, mesmo no nível de liderança. Isso pode ocorrer porque o trabalho associado é considerado abaixo do seu salário ou fora de sua área de especialização.

É comumente aconselhado para aqueles que estão começando em suas carreiras que perguntar aos outros como você pode ajudar levará a maiores oportunidades, e essa abordagem é algo que você deve adotar por todo sua carreira. Mesmo no nível de liderança, perguntar aos colegas se eles precisam de ajuda pode levar a novas oportunidades que, de outra forma, seriam perdidas.

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5. Produz resultados mais fortes

Pense em uma época em que você era o único responsável por concluir um projeto. Você passou muitas horas olhando para uma proposta ou encontrou um obstáculo ao criar uma ideia para um briefing criativo? Nesses casos, as entregas necessárias provavelmente teriam sido fortalecidas por novas ideias e colaboração com colegas. Na minha experiência, tomar a iniciativa de se envolver em como você pode ajudar leva a resultados mais robustos e a um trabalho de maior qualidade.

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