Como conduzir entrevistas de trabalho remotas

Como conduzir entrevistas de trabalho remotas

À medida que o mundo do trabalho evoluiu, o processo de contratação também evoluiu. Hoje em dia, mais e mais entrevistas são totalmente online. E embora possa parecer que ainda é “apenas” uma entrevista, a maneira como você conduz uma entrevista remota não é exatamente a mesma que uma presencial.

Para ajudá-lo a encontrar o candidato certo para qualquer função sem conhecê-lo na vida real, veja como conduzir uma entrevista de emprego remota.

Como conduzir entrevistas de trabalho remotas

Faça um trabalho de preparação antecipada

Assim como o candidato se prepara para a entrevista, é igualmente importante que você faça algum trabalho de preparação.

Por exemplo, se você estiver usando uma plataforma de vídeo, teste-a antes da entrevista para garantir que tudo ainda funcione. Mesmo que você o tenha usado centenas de vezes, você nunca sabe quando precisa atualizar o software ou quando uma atualização recente quebrou as coisas. Um teste executado pelo menos 30 minutos antes de uma entrevista remota oferece tempo para corrigir quaisquer problemas que encontrar ou mudar para o plano Bcomo outra plataforma ou o telefone.

Para ajudar a garantir que os candidatos tenham uma experiência positiva, envie-lhes informações detalhadas sobre a entrevista. Por exemplo, envie por e-mail os detalhes sobre como acessar a plataforma, principalmente se não for comum. Mesmo que seja algo como Zoom, envie as informações do candidato de qualquer maneira.

Além disso, defina expectativas em torno da entrevista. Haverá mais de um entrevistador? Um teste de habilidades? E esta será uma entrevista com ou sem câmera? Dar-lhes um esboço detalhado do que esperar e com quem pode ajudar a deixar suas mentes à vontade e resultar em uma entrevista melhor.

Verifique você mesmo

Ao conduzir entrevistas na câmera, você provavelmente está fazendo mais do que avaliar a adequação do candidato para a função. Você também está avaliando como eles se apresentam e com que seriedade eles levam a entrevista. Se houver um cachorro latindo e roupa suja ao fundo, você pode ter uma impressão menos favorável de um candidato que está em um local tranquilo com um fundo limpo e limpo (ou desfocado!).

E como as entrevistas são uma via de mão dupla, o mesmo conselho se aplica aos entrevistadores. Conduzir a entrevista em um café barulhento pode enviar a mensagem de que você não está realmente interessado nesse candidato.

Usar várias plataformas

Uma das melhores partes das entrevistas de emprego remotas é que não há uma maneira única de conduzi-las. Você pode usar vídeo, telefone ou até mesmo um método escrito como Slack ou e-mail para uma entrevista remota. Além disso, você pode usar uma plataforma de entrevista diferente (ou até várias) para atender às suas necessidades.

Por exemplo, um representante de suporte ao cliente precisa de excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal. Para ajudá-lo a avaliar essas habilidades sem um teste separado, considere entrevistar candidatos usando o telefone e uma plataforma de mensagens instantâneas para ter uma ideia de como eles se comunicam usando esses métodos.

Da mesma forma, algumas empresas totalmente remotas favorecem comunicações assíncronas sobre síncronas uns. Para ajudar os candidatos a conhecer a cultura da empresa e decidir se eles são adequados, considere realizar a entrevista inteiramente por e-mail ou até mesmo um documento compartilhado.

Ponha-se no ritmo

Quando você está contratando para qualquer cargo, provavelmente deseja obter o candidato certo o mais rápido possível. E a vantagem da entrevista remota é que você não apenas pode ampliar seu grupo de candidatos, mas também pode ver muito mais candidatos em menos tempo.

Embora possa parecer que agendar mais entrevistas em um único dia acelere as coisas, a fadiga do Zoom é real. Ter entrevistas consecutivas pode significar que você não está dando aos candidatos o tempo e a atenção que eles merecem.

Construa alguns intervalos entre as entrevistas para dar a si mesmo algum tempo de recuperação muito necessário. E considere agendar menos entrevistas por dia para garantir que você esteja envolvido com cada uma delas.

A diferença da entrevista remota

Embora existam muitas semelhanças entre uma entrevista de emprego remota e uma presencial, existem algumas diferenças importantes a serem observadas. Os empregadores que adotam entrevistas remotas podem tornar a experiência do candidato agradável preparando eles mesmos e os candidatos ao processo.

Para obter mais conselhos sobre como administrar uma empresa remota, confira nossas perguntas e respostas.

Saber mais

Por Rachel Pelta | 4 de abril de 2022 | Categorias: Crie uma equipe remota


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